De cultuurladderOrganisaties spenderen enorm veel tijd en geld aan het creren van de gewenste cultuur, ze organiseren grote events, houden outdoorsessies en geven in elke hoek van de organisatie uiting aan hun kernwaarden. Helaas zijn dit soort initiatieven vaak niet succesvol en zijn de veranderingen minimaal. Organisaties vergeten namelijk de belangrijkste vragen te stellen: Is het berhaupt nodig om aan de cultuur te sleutelen? Wat moet er precies veranderen? En

het dorp en zijn vijandige bewoners

de digitale zelfverheerlijking – er in het licht van de dood van Darlene uiteindelijk toe

vervulling en passie

meeslepend

Wat is de verklaring voor de afname van ons godsgeloof

zodat er weer ruimte komt voor enthousiasme

Ze herinnert zich de tapes die ze opnam voor een kunstproject

weer een ander speelt de baas)

' BookReporter

Met een heldere uitleg van de eigenschappen van temperamentvolle kinderen

' – Claudia Straatmans (hoofdredacteur Nouveau)

Met oefeningen